Nyt vähän sivistyneempää kirjoittelua seurahuumorin vastapainoksi. Alkuviikosta tuli vastaan tilanne jossa puhuttiin erään yrityksen hengestä ja miten jotkut on työpaikalla niin sanottuja hyviä tyyppejä ja jotkut taas ei. Ja miten vuosien saatossa ihmisellä on tapana muuttua hyvästä tyypistä vähitellen alaspäin, harvoin toisinpäin. Ja kuinka tässä työtyyväisyydessä aina mitataan kuitenkin yleensä vain esimiehen taitoja. Kuitenkin tähän auvoiseen avioliittoon tarvitaan molemmat osapuolet.
Opintovapaalla olleessa olen törmännyt itselle uusiin asioihin ja se on ollut tietty virkistävää fossiilille. Aurinkorannikolla rantaviivaa kävellessä moni asia sai uutta perspektiiviä. Niin myös tämä.
Kaikki kuvat muuten tässä blogissa on Kuappilan omaisuutta jos ei muuta lähdettä ole sanottu. Jos jutut on huonoja niin kuvista toivottavasti saa edes kivoja mielikuvia.
Alaistaito-käsitteen löytäminen lukiessa ilahdutti paljon ja pisti Kuappilan ajattelemaan. Töissä on esimies-alais-käsitteet mutta myös jalkapalloseurassa voidaan ajatella että pelaajat ovat valmentajan alaisia ja joukkueenjohtaja ja seuran työntekijä on taas seuran puheenjohtajan alaisia. Ja puheenjohtaja taas on johtokunnan alainen. Meillä kaikilla tällä planeetalla on siis joku jolle kumartaa, tiedoksi tämä nyt sinullekin.
Hemmetin isoina johtajina ollaan kolleegoiden kanssa juteltu monesti eri henkilöstöhaasteista ja mietitty, että kai se joku vastuu työtyyväisyydestä on myös näillä alaisilla. Ja myös siitä, paistaako omassa päässä aina aurinko vai onko sadetta ja ukkosta. Joillakinhan riittää tummia pilviä koko päiväksi. Jotkut jopa tykkää masennella päivät pitkät. Olisko vastuu näistäkin esimiehellä ?
Työyhteistö on rakennettu siten, että vastuu tiimin tyytyväisyydestä kulminoituu oikeastaan aina esimieheen. Esimiehet oletetaan olevan tiimin ja firman keulakuvia ja pitävän myös työyhteisön hengen ja tyytyväisyyden kunnossa. Vaikka hampaat irvessä. Yksi kaikkien puolesta. Mutta kaikki ei Yhden puolesta.
Työelämässä yleensä mitataan henkilöstön tyytyväisyyttä, muttei juurikaan sitä onko esimies tyytyväinen alaistensa toimintaan. Kun firmoissa tyytyväisyysmittausten tulokset tulevat, esimiesten tulokset ovat yleensä julkisesti naurettavana ja moni esimies käy niitä sovitun mukaisesti naama punaisena läpi alaisten kanssa ja ruotivat miksi henki ei ole hyvä tai miksi tämän esimiehen tiimi tai yksikkö on mennyt prosentin alaspäin viime kerrasta. Ja tekevät tai ainakin ovat tekevinään sitten korjaavia toimenpiteitä. Äärimmilleen vietynä toimenpide parin prosentin parantamiseksi voi olla esimiehen vaihtaminen.
Mites muuten tiimisi alaistaidot, saitko porukan vedettäväksi joka oli ollut vuosia toisen alaisuudessa ja oppineet tietyille tavoille, ovat passiivisia ja eivät tee itse hyvän hengen eteen mitään… tai porukan joka masentelee ja nälvii toisia ja käyttää tauot esimiesten ja firman haukkumiseen ja sekö on nyt sitten esimiehen vika ? Pelkästään ?
Jos haluat, että sinulla on kadehdittavat alaistaidot, niin kannattaa lukea tämä kappale huolella. Hyvä alaistaito pitää sisällään samoja elementtejä kuin kansalaistaito, esimerkkinä otetaan kantaa asioihin ja huolehdimme kanssaihmisisistä. Hyvä alaistaito pitää sisällään aktiivista otetta työyhteisössä, velvollisuuden huolehtia työpaikan viihtyisyydestä, resurssin järkevästä käytöstä, yhteistyöstä työtovereiden ja esimiehen kanssa. Lisäksi alaistaidossa korostuu omien mielipiteiden ilmaiseminen asioiden eteenpäin viemiseksi sekä aktiivinen ote eri asioiden edistämiseen. Alaistaitoon luetaan myös kolleegoiden auttaminen, kuten uusien ihmisten perehdytys ja poissaolon jälkeinen auttaminen ja työkavereiden rohkaisu aktiivisuuteen. Hyvä alaistaito edellyttää luonnollisesti myös hyvää ammatillista osaamista siinä mitä teet. Aika hyviä juttuja, eikö ? Mutta ei tietysti koske sinua.
Kuuleppas kaikkitietävä pahvi, oletko sinä ollut hyvä alainen sinun omalle esimiehelle? Pelaaja, oletko sinä hyvä alainen valmentajalle ja olet innostunut hänen harjoitteistaan sekä kiinnostunut miksi ja miten asioita tehdään sekä pyrit omalta osaltasi kehittämään joukkueen henkeä voittavaksi? Ja sinä joukkueenjohtaja, oletko sinä hyvä alainen seuran puheenjohtajalle vai oletko aina ilkeä ja negatiivinen ja vastustat kaikkea seuran yhteistä tekemistä, koska vain sinun joukkue on tärkeä ? Olenko joskus väärässä ja voisinko jättää tiuskimatta, vaikka onkin huono aamu?
Ei tule kuuloonkaan! Jatketaan kuten ennekin. Ei muuttua saa. Se on paljon turvallisempaakin.
Aloittakaa päivä kunnon masentelulla ja narinalla. Hyvää loppuviikkoa!
t. Kuappila
kuappilan blog 